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심리 & 마인드

[심리 / (MBTI는 그만!) 헥사코 테스트란]

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안녕하세요, 야근하는 일버트입니다.

오늘은 심리테스트에

다루어 보겠습니다.

 

1. MBTI의 고찰

최근에 MBTI가 매우 인기있는

심리 테스트로 꼽히고 있죠.

 

사람들과 만날 때,

서로 MBTI를 자주

묻고는 하는데요.

 

그렇지만, MBTI에는 

아쉬운 점이 있습니다.

 

 - 이분법적 분류:

MBTI는 이분법적으로

사람들을 분류합니다.

즉, 각각의 요소로

Extraversion vs. Introversion,

Thinking vs. Feeling 등

선택한 선호 방향에

따라 해당 유형으로

분류됩니다.

 

이는 각각의 요소가

연속적인 스펙트럼이

아닌 이분법적으로

분류되는 것으로

단순 필터링 하고

있다는 점 입니다.

 

오히려 이런 단순 필터링 방식은

상대를 하여금 특정 카테고리에

끼어넣게 되어,

제 3자에게는 특정의

선입견을 심어줄 수 있는

가능성 까지 포함하게 됩니다.

 

2. 헥사코 테스트

헥사코(Hexaco) 모델은 

성격 특성을 측정하기 위한 

모델 중 하나입니다. 

이 모델은 6가지의

주요 성격 요인을 

측정하는데, 

이를 통해 사람들의 

성격 특성을 

이해할 수 있습니다.

헥사코 모델의 

6가지 주요 성격 요인은 

다음과 같습니다.

정직성(Honesty-Humility)
감정 안정성(Emotional Stability)
외향성(Extraversion)
개방성(Openness to Experience)
지각적인 태도(Conscientiousness)
우호성(Agreeableness)
헥사코 테스트는 

이러한 성격 요인을

평가하는 데 사용되는

테스트입니다.

 

이 테스트는 각각의

성격 요인에 대해

일련의 질문을 제공하고,

답변을 통해 해당 요인을

평가합니다.

 

헥사코 테스트는

일반적으로 인터넷에서

무료로 제공되며,

대개 15-20분 정도 소요됩니다.

헥사코 테스트 바로하기(클릭)

 

The HEXACO Personality Inventory - Revised

 

hexaco.org


헥사코 테스트의 주요 장점

다음과 같습니다.

종합적인 성격 평가: 

헥사코 모델은 6가지 주요 

성격 요인을 평가하므로, 

해당 요인들을 포괄적으로 

평가할 수 있습니다. 

 

이는 개인의 성격을 더욱 

정확하게 이해하고 

분석할 수 있도록 도와줍니다.

신뢰성과 타당성

헥사코 모델은 검증된

모델 중 하나이며,

신뢰성과 타당성이

검증되었습니다.

 

따라서 헥사코 테스트의

결과는 정확하고 신뢰성

있는 것으로 간주됩니다.

개인 성장을 도와줌

헥사코 테스트는

개인의 강점과 약점을

파악하고, 성격적인

개선이 가능한 부분을

파악할 수 있도록 도와줍니다.

 

이를 통해 개인은

자신의 성장 방향을 더욱

명확하게 파악하고,

개인 발전에 도움이

되는 방향으로

나아갈 수 있습니다.

다양한 분야에서 활용 가능

헥사코 테스트는 개인과

집단의 성격을 평가할 수 있는

테스트입니다.

 

이는 인사 관리,

리더십 개발,

교육, 상담 등

다양한 분야에서

활용될 수 있습니다.

쉬운 접근성

헥사코 테스트는 대개

인터넷에서 무료로 제공되며,

손쉽게 접근하여 테스트를

진행할 수 있습니다.

또한, 테스트 시간도

비교적 짧은 편이므로,

개인이나 조직에서

용이하게 활용할 수 있습니다.



헥사코 테스트의 단점

인간 요소 평가의 부재

헥사코 테스트는

역량을 숫자로 표현하기

때문에, 인간 요소를

반영하지 않을 수 있습니다.

 

예를 들어,

인간관계나 대인관계

역량은 숫자로 표현하기

어렵기 때문입니다.

테스트 결과의 한계

헥사코 테스트는

개인의 역량을 측정하기

위한 도구이며, 개인의 인격이나

성향 등을 반영하지 않습니다.

 

또한, 테스트 결과가

100% 정확하다는 것을

보장할 수 없기 때문에,

결과를 유일한 기준으로

사용하는 것은 부적절할 수 있습니다.

테스트의 한계

헥사코 테스트는

역량을 측정하는 도구이지만,

개인의 경험과 교육 수준

등을 반영하지 않습니다.

 

따라서, 역량만으로 인재를

평가하는 것은 부적절할 수 있습니다.

언제나 성격, 심리테스트는
무조건 맹신이 아닌,

본인의 목적에 맞게 

슬기롭게 쓸 수 있도록

하면 좋을 것 같습니다.

 

좋은 하루 되세요. 감사합니다.

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